ASSIMILACIÓ: Efecte d'una gestió de la diversitat consistent en anular els trets propis del subjecte o grup minoritari i substituir-los pels que són considerats de la majoria social.
DISCRIMINACIÓ POSITIVA: Acció que afavoreix a subjectes o grups minoritaris enfront la majoria social amb l'objectiu de corretgir la desigualtat social a la qual els primers es veuen sotmesos.
ESTEREOTIP: Imatge simple i prefixada sobre un subjecte o grup que no es correspon amb el conjunt, sinó amb una de les parts.
ETNOCENTRISME: Tendència a percebre i valorar a d'altres grups culturals sota el prisma del propi grup, sense tenir en compte el context.
EXCLUSIÓ: Dinàmica social que expulsa a alguns ciutadans o grups d'ells dels circuïts ordinaris de funcionament d'una societat.
INCLUSIÓ: Principi de gestió de la diversitat consistent en considerar la naturalesa diversa de tots els subjectes i actuar en conseqüència amb ella, i no només la d'uns quants respecte a la majoria.
INTEGRACIÓ: Model de gestió de la diversitat que permet que un subjecte o grup que es troba en un espai marginal passi a participar de la dinàmica social majoritària de forma normalitzada.
INTERCULTURALITAT: Model social de gestió de la diversitat definit per un procés en el qual grups amb diferents trets culturals viuen en un mateix context i es relacionen, interactúen, intercanvien i es comuniquen.
MELTING POT: Model social de gestió de la diversitat definit per la generació de nous espais i formes culturals sorgides de la interacció entre subjectes i grups diversos.
MESTISSATGE: Un dels resultats de l'aculturació, procés en el qual subjectes i grups amb orígens diversos conviuen en un mateix context i possibiliten la barreja cultural dels seus trets.
MULTICULTURALISME: Model social de gestió de la diversitat definit per la presència de grups de diversa procedència i trets culturals que estableixen una interacció definida a partir d'uns límits preestablerts.
PLURALISME CULTURAL: Model de gestió de la diversitat consistent en reconèixer el mateix valor a diferents grups culturals que conviuen en un mateix espai i temps, i permetre el seu desenvolupament sense necessitat d'interaccionar entre ells.
PREJUDICI: Valoració d'un subjecte, grup o objecte sense haver tingut accés a l'experiència directa amb ell.
RACISME: Comportament discriminatori negatiu envers un sector de ciutadans basant-se en motius de naturalesa ètnica, cultural o religiosa.
RECONEIXEMENT: En termes de diversitat cultural, acció per la qual els subjectes o grups minoritaris desenvolupen un sentiment empàtic i de pertenença a la majoria social.
SEGREGACIÓ: Efecte d'una gestió de la diversitat basada en l'exclusió, en apartar al subjecte o grup minoritari d'aquells que es consideren pertanyents a la majoria social.
Font: Essomba, M.A. (2008). 10 ideas clave. La gestión de la diversidad cultural en la escuela. Graó. Barcelona.
Cap comentari:
Publica un comentari a l'entrada